注意??本篇主要談核心抑制的腦葉南核方法，對核心抑制本身談的公司不多。

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上層核心抑制

上層部長的小指心抑核心抑制并不是非常難，情報部基本上大多數(shù)玩家一次可以過，腦葉南核在此不多講解。公司下面我按照由易到難的小指心抑順序講解各位部長。

情報部Yesod

安保部

安保部的腦葉南核難度在于無法回血但是在刷新融毀時會給所以員工回滿血。無法自己回血就要求玩家平均分配管理的公司異想體別讓員工死了，且至少要有幾個可以摸高級異想體的小指心抑裝備來應對融毀。不過也不要太擔心，腦葉南核一般來說玩家玩到核心抑制的公司時候基本上會有幾個好的裝備。當然如果真的小指心抑沒有好的裝備的話，那就在摸完后用低級異想體刷新融毀回血。腦葉南核總體難度不大。公司

安保部Netzach

控制部

控制部主要是小指心抑要理解控制部核心抑制的機制。機制是你的工作內(nèi)容被隨機替換，注意??是所有的工作類型被替換成同一種工作，在每一次觸發(fā)融毀后刷新工作類型。我的建議是用好管的異想體試出工作類型，然后用高級異想體刷能源直到完成任務。但是呢，如果你沒有什么特別危險的異想體，你其實可以隨便工作的，出來了打回去就可以了?整體難度不大。

控制部Malkuth

培訓部

培訓部我認為是這三個里面最難的一個了，因為培訓部抑制會讓你的員工屬性下降，會導致一些本可以摸的異想體摸不了，如果你還收容了一些危險的A級異想體的話會有點危險。但是如果沒有什么危險的異想體的話，培訓部抑制也是非常簡單的。下面我就以有A級的情況說明一下思路。首先，用A級刷能量，在下降兩次屬性之后摸安全的異想體，如果運氣不好在最后一波A級異想體出現(xiàn)融毀，可以通過跳融毀直接通關，方法如下：在融毀觸發(fā)時快速進行多項工作，直接進入下一輪融毀。

培訓部Hod

上層總結(jié)：沒有高級異想體隨便整，且天數(shù)越早越好，越拖難度越大。

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中層核心抑制除紅姐外也都不難

中央本部的難點在于午夜考驗，但是除了紫羅蘭考驗以外其他的考驗都有方法通過，綠色用無敵的電梯；橙色集中員工守株待兔；紫色只能硬打，要注意墓碑會吸收相同顏色的傷害。但一般出紫羅蘭就重開吧，說不定你重開還快點

中央本部Tiphereth

福利部

福利部的難點在于在增傷的情況下管理異想體和應對考驗。解決方案為，別像個憨憨一樣在增紅傷時去管理一無所有真的會死人的?？简炐枰脤募兹タ競话悴粫惺?。

福利部Chesed

懲戒部

如果你有可以把異想體放出來的避難所+碧藍新星，直接用其逃課，在各個部門放一個炮灰后讓一個員工進避難所，掛機即可。如果沒有以上搭配建議在中央本部的時候刷出來，相信我你不會想去直面紅姐的。如果真的想要打的話可以去b站上找到視頻，把第四階段解決了基本上就OK了

懲戒部Geburah

總結(jié)：中層的難度不小，但是除紅姐之外都可以接受，而紅姐又有逃課方法，所以總體來說不是很難

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下層部長，都有一定的挑戰(zhàn)性

記錄部

打記錄部的時候你只要記住兩點，早做準備和扣掉空格。打記錄部的唯一威脅在于考驗，只要你針對不同的考驗提前準備即可，比如，紅黎明放員工到走廊；紫正午把員工先拉出來。午夜考驗不打紫色即可，不要想著倍速打紫午夜，沒有水平真打不過

記錄部Hokma

研發(fā)部

研發(fā)部我認為最難的，這個boss不會被異想體傷害也就是說紅姐的逃課方法過不了。在此我推薦一種打法，利用兔子把鎖媽限制在研發(fā)部，讓兔子打血量，玩家處理鎖媽的融毀（兔子減少員工人數(shù)的壓力同時也可以讓主管專心處理融毀），不過如果你的員工和裝備很好直接上員工也沒有問題

boss階段總共有三個階段且三階段無法使用暫停。

融毀分為：金色，銀色，紫色，藍色。注意，紫色在二階段出現(xiàn)，藍色在三階段出現(xiàn)。處理優(yōu)先級，藍色>金色>銀色>紫色。

抑制戰(zhàn)建議中上層每個部有至少三個員工，最好有四個員工可以進行工作（理論上越多越好），記住是進行工作，鎮(zhèn)壓的不算。且員工的裝備盡量好能上A就上A，再不濟也要W（侵蝕的抗性最好高一點）。

對主管的建議，可以適當出現(xiàn)傷亡，這是無關緊要的，因為核心抑制一旦成功就是永久的加成。記住你的目的是贏而不是拯救你的員工。總之，把自己的硬實力提升再去考慮研發(fā)部的核心抑制。

研發(fā)部Binah

總結(jié)下層部長的難度較大且?guī)缀鯖]有逃課空間，需要主管有強大的員工和較為熟練的操作。不過，都打到這里來了相信各位主管也必然有斬斷循環(huán)的能力

OK，以上就是我認為核心抑制的難點和解決策略，如果有補充歡迎來評論區(qū)補充