3月9日消息，中國在職場中，人民入法35歲是大學(xué)一道坎。近年來，教授建議將反關(guān)于超過35歲就業(yè)難的廢除話題，時(shí)長現(xiàn)于報(bào)端。歲業(yè)視納

據(jù)央視報(bào)道，門檻 全國人大代表、業(yè)歧中國人民大學(xué)教授鄭功成在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，中國就業(yè)市場年齡歧視普遍，人民入法特別是大學(xué)35歲限制入職現(xiàn)象嚴(yán)重影響了青年人就業(yè)，導(dǎo)致人才資源浪費(fèi)和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。教授建議將反

他建議：“要廢除35歲的廢除就業(yè)門檻，創(chuàng)造一個(gè)沒有年齡歧視的歲業(yè)視納就業(yè)市場。建議修改相關(guān)法律，門檻將反就業(yè)歧視納入其中，給予明確法律規(guī)制。”

鄭功成表示，35歲的（就業(yè)）門檻現(xiàn)在急于要廢除，我們國家已經(jīng)實(shí)施漸進(jìn)式的延遲退休年齡了，在這種情況下要設(shè)定年齡的門檻是非常不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

他認(rèn)為，這個(gè)建議不光是為35歲左右的人提的，關(guān)鍵我們要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)沒有年齡歧視的就業(yè)市場。

鄭功成建議主管部門清理帶有年齡歧視的政策性文件，制定專項(xiàng)行動(dòng)方案，爭取在三到五年內(nèi)樹立反就業(yè)年齡歧視的社會(huì)氛圍；

建議國家明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位在糾正就業(yè)歧視中的帶頭作用，并接受社會(huì)監(jiān)督。建立就業(yè)年齡歧視申訴途徑和公益訴訟制度，督促用人單位自查招聘公告并糾正無正當(dāng)理由的年齡限制；

建議修改相關(guān)法律，將反就業(yè)歧視納入其中，給予明確法律規(guī)制，以實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)公正和現(xiàn)代化建設(shè)。