6月6日消息，霸王條款據(jù)Vox媒體的員工報(bào)道，人工智能領(lǐng)域的離職領(lǐng)軍企業(yè)OpenAI近期陷入了一場內(nèi)部風(fēng)波。報(bào)道稱，遭遇當(dāng)員工選擇離開公司時(shí)，股權(quán)歸屬他們會面臨一系列嚴(yán)格且復(fù)雜的成焦退出文件。若員工在規(guī)定的霸王條款較短時(shí)間內(nèi)未簽署這些文件，他們可能會失去在公司已獲得的員工股權(quán)。

這一政策在OpenAI內(nèi)部引發(fā)了廣泛的離職爭議和不滿。許多員工原本認(rèn)為，遭遇按照合同規(guī)定的股權(quán)歸屬時(shí)間表“歸屬”的股權(quán)，就應(yīng)當(dāng)屬于他們，成焦如同公司已支付的霸王條款工資一樣不可收回。然而，員工現(xiàn)在他們卻面臨著在保留可能價(jià)值數(shù)百萬美元的離職股權(quán)與保持對公司批評權(quán)利之間的艱難抉擇，而且這一抉擇似乎永無止境。

OpenAI的CEO Sam Altman對此事進(jìn)行了回應(yīng)，并發(fā)布了一份道歉信。他表示，公司從未收回過任何人的歸屬股權(quán)，也不會因?yàn)閱T工不簽署分離協(xié)議或不同意不詆毀協(xié)議而這樣做。他承認(rèn)，以前的退出文件中存在可能取消股權(quán)的條款，雖然他強(qiáng)調(diào)公司從未實(shí)際收回過任何股權(quán)，但這種條款本不應(yīng)出現(xiàn)在任何文件或通信中。他對此表示深感尷尬，并承認(rèn)這是他的責(zé)任，因?yàn)樗緫?yīng)知情。

然而，泄露給Vox的文件上卻有Altman和其他高管的簽名，這使得他們聲稱對收回條款不知情的說法變得復(fù)雜。這些文件明確指出，如果員工擁有任何歸屬股權(quán)，他們需要在60天內(nèi)簽署放棄索賠協(xié)議，以保留這些權(quán)益。此外，處理OpenAI股權(quán)的控股公司的注冊文件還包含了一些可能讓公司在不利于員工的情況下收回前員工股權(quán)或阻止他們出售的條款。

OpenAI的此次事件不僅涉及金錢問題，更關(guān)乎公司的信譽(yù)和形象。作為當(dāng)今人工智能領(lǐng)域中最具影響力和可見度的公司之一，OpenAI一直秉持著“確保人工通用智能使所有人受益”的雄心壯志。然而，此次事件無疑給公司的這一承諾蒙上了一層陰影。

據(jù)了解，OpenAI的高管們已經(jīng)開始采取措施來解決這一問題，并對此次事件給員工帶來的困擾表示遺憾。他們承諾將更加努力地做得更好，以重建員工和公眾的信任。然而，這一事件仍然引發(fā)了人們對OpenAI公司治理結(jié)構(gòu)和員工權(quán)益保障的廣泛關(guān)注。